導入におけるメリット
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ここをダブルクリックしてテキストを編集してください。
文字の色やフォントを変更することもできます。
身体的疲労・ストレス軽減
日々の業務で溜まる疲れやストレス心と身体のバランスをとることで健康促進や、うつ病予防に繋がります。
施術をしながら一人一人お話を伺い向き合うので予防方法の指導や対策も行えます。
メンタルヘルス予防・対策
ストレスチェックは企業も義務化となっており、高ストレス者を抽出し、メンタルヘルス不調を未然に防止することでメンタル不調者の発生を防ぎ、より働きやすく健康的な職場へと改善をサポートしております。
福利厚生での人材アピール
従業員の健康管理のための福利厚生も欠かせません。
うつ病や過労死などの言葉を良くメディアで取り上げられていますが、こういった問題は会社のイメージダウンになり、応募が限られてしまいます。
色々とある中、従業員の健康管理する福利厚生があれば、安心して働ける会社だと認知させることができるでしょう。
福利厚生は従業員が働きやすい環境をつくるひとつの方法ですが、上手く活用すると採用面でも大きなメリットがあります。
求職者の応募数が少ないといった悩みを抱えている会社は、福利厚生をアピールしてみてはいかがでしょうか。
福利厚生をアピールすることは、優秀な人材を採用することにつながります。
集中力・業務効率・生産性UP
頭がぼーっとしながら働いていませんか？体中痛いのに我慢して働いていませんか？それではミスは増え、業務の効率も下がってしまいます。
施術を受けることで身体をリフレッシュし、スイッチを切り替えられ、より集中力高め、ミスを減らし業務効率を上げることが可能です。
働きやすい職場環境実現
入社3年までの離職率が上がっている離職者が増えてしまいますと再度、採用・教育が必要になります。離職を防ぐために社員様が「この職場で働きたい」という想いをもっていただくことが大切です。
事実、若者の離職理由に関するある調査によると、その１位だったのが、「仕事上のストレスが大きい」です。
要するに、「いかにして職場でのストレスを減らすか」が、人材の定着率アップにつながるのです。
働きやすい環境づくりの一つとしてマッサージを取り入れることで社員様に楽しみを持っていただき定着率の向上を目指しましょう。
社内活発化でのES度UP
従業員満足度（ES)を高めることで、一層意欲を持って業務に取り組みことができ、より良いサービスの提供が可能となり、社員同士のコミュニケーションも増え、結果として顧客満足度の向上につながるのです。
セルフケア意識の向上
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福利厚生費の有効活用
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